Bildungsurlaub

Unsere Lehrgänge sind nach dem Hamburgischen Bildungsurlaubsgesetz zertifiziert und anerkannt. Somit können 5 Tage pro Jahr oder 10 Tage innerhalb von 2 Jahren (bei 5 Tagen Arbeit pro Woche) beantragt werden. Auch wenn der Sitz Ihres Arbeitsplatzes einem anderen Bundesland als Hamburg ist, werden Lehrgänge, die nach dem Hamburgischen Bildungsurlaubsgesetz zertifiziert sind oftmals bei Unternehmen akzeptiert. Sprechen Sie dafür einfach mit Ihrem Arbeitgeber.

Bildungsurlaub beantragen Sie beim Arbeitgeber und es gilt dabei eine Frist von spätestens sechs Wochen vor Beginn der Veranstaltung. Der Antrag darf in Ländern mit Anspruch auf Bildungsurlaub nur abgelehnt werden, wenn es dafür triftige betriebliche oder dienstliche Gründe gibt, also beispielsweise bereits zu viele Kollegen im Urlaub und/oder krank sind. Sollte ein Antrag unrechtmäßig abgelehnt worden sein, kann man den Betriebsrat einschalten oder klagen. Bildungsurlaub steht einem zu!

• Informieren: Überprüfen Sie die gesetzlichen Bestimmungen in Ihrem Bundesland und informieren Sie sich über anerkannte Bildungsurlaubsangebote.
• Anmeldung: Melden Sie sich für den gewünschten technischen Lehrgang an. Stellen Sie sicher, dass der Kurs als Bildungsurlaub anerkannt ist.
• Antrag stellen: Reichen Sie den Antrag auf Bildungsurlaub bei Ihrem Arbeitgeber ein. Dies sollte in der Regel mindestens vier bis sechs Wochen vor Kursbeginn geschehen.
• Genehmigung abwarten: Warten Sie auf die Genehmigung Ihres Arbeitgebers. In den meisten Fällen sollte der Antrag genehmigt werden, es sei denn, betriebliche Gründe sprechen dagegen.

Während des Bildungsurlaubs zahlt der Arbeitgeber den Lohn bzw. das Gehalt weiter, wie bei einem regulären Urlaub. Die Kursgebühren, Ausgaben für Lehrmittel sowie Kosten für Fahrten und Unterkunft muss er nicht übernehmen. Diese müssen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer entweder selbst tragen oder Sie sprechen einfach mal mit Ihrem Arbeitgeber über eine Übernahme der Kosten. Bei Kursen, die einen signifikanten Mehrwert für das Unternehmen bedeuten, stehen die Chancen dafür in der Regel sehr gut.

Ein Anrecht auf Bildungsurlaub hat jeder, der mindestens ein halbes Jahr in einem Betrieb angestellt ist. Allerdings muss dieser Betrieb mindestens zehn Angestellte haben. Beamte haben keinen Anspruch auf Bildungsurlaub.

Das bringt das für die Veranstalter aufwändige und teils mit Gebühren verbundene Anerkennungsverfahren leider öfter mit sich: Ein Seminar wird nicht in allen Ländern direkt beantragt. Zwei Lösungen bieten sich an: Fragen Sie Ihren Arbeitgeber doch einfach, ob er Ihnen den Bildungsurlaub genehmigt, auch wenn er nur in anderen Ländern anerkannt ist. Das muss er nicht – er darf es aber. Inzwischen gehen mehr und mehr Arbeitgeber damit flexibel um. Sollte das nicht klappen, können Sie auch uns, der Technikon Akademie als Veranstalter fragen, ob wir einen Antrag für Ihr Land stellen. Falls genug Zeit bis zum Seminarbeginn ist – ca. 3 Monate sollten es schon sein – könnte das noch klappen.

Wege zur Rettung Ihres Bildungsurlaubsanspruchs

Die Bildungsurlaubsgesetze der Bundesländer sind vielfältig. Es gibt jedoch zwei Hauptmethoden, um Ihren Anspruch zu sichern:

1. Übertragung: Der Anspruch wird ins nächste Jahr geschoben. Nur wenige Länder erlauben dies, oft nur, wenn Ihr Antrag im laufenden Jahr abgelehnt wurde.
2. Zusammenfassung: Der Anspruch wird mit dem des nächsten Jahres kombiniert. So können Sie ein zweiwöchiges Seminar besuchen oder zwei inhaltlich zusammenhängende Seminare. Achtung: Sie müssen Ihre Absicht der Zusammenfassung meist noch im aktuellen Jahr schriftlich dem Arbeitgeber mitteilen.

Einige Bundesländer bieten flexible Regelungen, die es Ihnen ermöglichen, den Bildungsurlaub innerhalb eines Zweijahreszeitraums frei zu verteilen. Diese Regelung ist arbeitnehmerfreundlich und unkompliziert. Auch wenn nicht gesetzlich vorgeschrieben, ist es ratsam, den Arbeitgeber über Ihre Absicht zu informieren, den Bildungsurlaubsanspruch ins nächste Jahr zu verschieben.

Tipp: In unserer Seminardatenbank finden Sie einfach Bildungsurlaube für 10-Tage-Zusammenfassungen.

Konkrete Regelungen der Bundesländer:

Baden-Württemberg

• Keine Übertragung oder Zusammenfassung ins nächste Jahr möglich. Anspruch erlischt zum Jahresende.

Berlin

• Anspruch aus diesem Jahr nicht übertragbar, erlischt zum Jahresende. Zusammenfassung mit dem kommenden Jahr möglich.

Brandenburg

• Anspruch von 10 Tagen innerhalb 2 Jahren (bei 5 Arbeitstagen/Woche). Übertragung ins nächste Jahr ohne Formalitäten möglich.

Bremen

• Anspruch von 10 Tagen innerhalb eines Zweijahreszeitraums. Verschiebung ist vom 1. auf das 2. Jahr, nicht aber vom 2. auf das 3. Jahr möglich.

Hamburg

• Anspruch von 10 Tagen innerhalb 2 Jahren (bei 5 Arbeitstagen/Woche). Übertragung ins nächste Jahr ohne Formalitäten möglich.

Hessen

• Übertragung des nicht ausgeschöpften Anspruchs auf das nächste Jahr möglich. Muss bis 31. Dezember schriftlich erklärt werden.

Mecklenburg-Vorpommern

• Anspruch von 10 Arbeitstagen für einen Zweijahreszeitraum, beginnend mit einem ungeraden Jahr. Anspruch bei Beginn im geraden Jahr auf 5 Tage reduziert.

Niedersachsen

• Bildungsurlaubsanspruch des Vorjahres kann noch im laufenden Jahr geltend gemacht werden.

Nordrhein-Westfalen

• Zusammenfassung des Anspruchs für ein zweiwöchiges Seminar oder zwei inhaltlich zusammenhängende Seminare möglich. Übertragung ins nächste Jahr nur bei Ablehnung des Antrags durch den Arbeitgeber.

Rheinland-Pfalz

• Anspruch von 10 Arbeitstagen für einen Zweijahreszeitraum. Übertragung nur mit Einverständnis des Arbeitgebers.

Saarland

• Keine Übertragung vorgesehen. Zusammenfassung nur mit Einwilligung des Arbeitgebers möglich.

Sachsen-Anhalt

• Zusammenfassung des Anspruchs zweier Jahre möglich. Übertragung ins nächste Jahr ohne Formalitäten möglich.

Schleswig-Holstein

• Zusammenfassung von 2 Jahren für längere Seminare möglich. Antrag auf „Verblockung“ muss im aktuellen Jahr gestellt werden.

Thüringen

• Übertragung ins Folgejahr nur nach Ablehnung oder Rücknahme einer Zusage des Arbeitgebers möglich. Keine Regelung für Zusammenfassung.

Hinweis: *5 / *10 Tage Anspruch beziehen sich auf eine Tätigkeit mit 5 Arbeitstagen pro Woche. Bei mehr oder weniger wöchentlichen Arbeitstagen erhöht bzw. verringert sich dieser Anspruch entsprechend.

Bildungsurlaub ist eine wertvolle Möglichkeit für Arbeitnehmer, ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern, ohne auf ihre regulären Urlaubstage verzichten zu müssen. Diese Form der Weiterbildung ist besonders wichtig in dynamischen Bereichen wie Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Elektrotechnik und Automatisierungstechnik. In einer Zeit, in der technologische Fortschritte rapide voranschreiten, ist es unerlässlich, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben. Bildungsurlaub ermöglicht es Fachkräften, sich gezielt und intensiv weiterzubilden, um mit den neuesten Entwicklungen und Technologien Schritt zu halten. Dies stärkt nicht nur die individuellen beruflichen Kompetenzen, sondern fördert auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Nutzen Sie die Vorteile des Bildungsurlaubs, um Ihre Karriere voranzutreiben und Ihr Fachwissen kontinuierlich zu erweitern.