Der Monteur steht still, der Uhrzeiger dreht – weil ohne Elektriker leider nichts geht.
Warum das Warten auf den Elektriker bares Geld kostet – und wie Sie es lösen
Die Auftragsbücher im Maschinenbau und Schaltschrankbau sind voll, doch in der Produktionshalle stockt der Ablauf. Ein bekanntes Szenario: Die mechanische Montage einer Anlage oder eines Schaltschranks ist komplett abgeschlossen. Jeder Bolzen sitzt, jede Schiene ist perfekt montiert. Doch die Auslieferung verzögert sich, weil die finale elektrische Verdrahtung oder der Testlauf fehlt.
Der Grund?
Die einzige Betriebselektrofachkraft ist krank, auf Außeneinsatz oder schlicht mit anderen Aufgaben überlastet. Ihre hochqualifizierten Mechaniker, Schlosser oder Monteure stehen daneben und warten.
Das ist ungefähr so, als würde in einem gut besuchten Restaurant das fertige 3-Gänge-Menü auf der Anrichte kalt werden, weil das gesamte Küchenteam zwar kochen, aber rechtlich den Teller nicht die drei Zentimeter über den Tresen zum Gast schieben darf – weil dafür der einzige „Zertifizierte Teller-Schieber“ des Hauses gerade im Stau steht…
Klingt absurd? Ist aber in vielen Werkshallen bittere Realität. Dieses Warten ist nicht nur frustrierend für das Team, das arbeiten will, aber nicht darf – es kostet Ihr Unternehmen jeden Tag bares Geld und gefährdet wichtige Liefertermine. Doch es gibt eine rechtssichere und hocheffiziente Lösung, mit der Sie das "Servieren" selbst übernehmen: Die Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EFKffT).
Der Flaschenhals in der industriellen Fertigung
In vielen Industriebetrieben herrscht eine strikte Trennung: Mechaniker machen die Mechanik, Elektriker die Elektrik. Aus Haftungs- und Sicherheitsgründen (u.a. nach den Vorgaben der DGUV Vorschrift 3) ist das auch völlig korrekt – Laien dürfen nicht an elektrischen Anlagen arbeiten.
Das Problem: Viele Arbeitsschritte an der Schnittstelle sind Routineaufgaben. Das Anschließen eines Motors, das Verlegen von Kabeln im Schaltschrank oder das Austauschen von Standardkomponenten erfordert kein dreijähriges Elektrotechnik-Studium. Es erfordert das richtige, zertifizierte Fachwissen für genau diese Handgriffe.
Wenn Ihre Monteure diese Schritte nicht selbst ausführen dürfen, entstehen künstliche Wartezeiten, die Ihre Produktionszyklen massiv verlängern.
Die Lösung: Das „Zwei-in-Eins“-Prinzip durch die EFKffT-Qualifikation
Die Ausbildung zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EFKffT) ist der direkte Hebel gegen diesen Flaschenhals. In dieser kompakten Weiterbildung erlangen Ihre mechanisch ausgebildeten Mitarbeiter genau die rechtliche und fachliche Befugnis, die sie für wiederkehrende, gleichartige elektrotechnische Arbeiten an Ihren Produkten benötigen.
Das bedeutet für Ihre Praxis:
✓ Schluss mit Wartezeiten: Der Monteur baut die Maschine auf und schließt sie direkt selbst elektrisch an. Der Prozess läuft ohne Unterbrechung durch.
✓ Maximale Flexibilität: Ihre vollwertigen Elektriker werden von Routineaufgaben entlastet und haben endlich wieder Zeit für komplexe Aufgaben, Steuerungsbauten oder Neuentwicklungen.
✓ Volle Rechtssicherheit: Ihre Mitarbeiter sind offiziell zertifiziert. Sie erfüllen als Arbeitgeber alle gesetzlichen Auflagen der Berufsgenossenschaften und sichern sich im Haftungsfall lückenlos ab.
Inhouse-Schulung: Qualifizierung ohne Produktionsausfall
Der größte Einwand von Produktionsleitern lautet oft: „Ich kann meine Mitarbeiter aktuell nicht für Wochen auf eine Schulung schicken – wir brauchen jeden Mann in der Halle.“
Genau hier setzen moderne Weiterbildungskonzepte an. Eine effektive Qualifizierung muss nicht mit langen Abwesenheiten und hohen Hotelkosten verbunden sein. Durch maßgeschneiderte Inhouse-Trainings kommt der Trainer direkt zu Ihnen in den Betrieb.
Der unschlagbare Vorteil: Die Schulung findet direkt an den Geräten, Maschinen und Schaltschränken statt, die Ihre Mitarbeiter auch im Alltag bedienen. Praxisnäher geht es nicht! Während ein Teil des Teams geschult wird, läuft die Produktion ungestört weiter.
Fazit: Machen Sie Ihre Montage fit für die Zukunft
Der Fachkräftemangel wird sich in den kommenden Jahren nicht von allein lösen. Unternehmen, die ihre Prozesse optimieren und ihre bestehende Belegschaft clever und flexibel weiterbilden, sichern sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Investieren Sie nicht in Wartezeiten, sondern in das Know-how Ihres Teams. Mit einer gezielten Qualifikation zur Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten machen Sie Ihre Montage unabhängig, schneller und bereit für den termingerechten Versand.
Als spezialisierter Bildungspartner im Hamburger Norden wissen wir genau, worauf es bei der praxisnahen Umsetzung im Betrieb ankommt. Schauen Sie sich unser Portfolio in aller Ruhe an – und lassen Sie uns den Fachkräftemangel in Ihrer Montage anschließend gemeinsam angehen.